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企业文化与国有商业银行核心竞争力分析

2019-08-20 14:50  点击量:

以四大国有银行为例,中国银行以发展为第一要务,以全面,协调,可持续的科学发展观为指导,以提高企业绩效,增强社会责任感为目标。创新创造了不断促进发展的企业文化源泉。中国农业银行已形成“三农”企业核心文化,服务城乡,回归股东,实现员工。中国建设银行致力于建设,分享成果,服务社会,繁荣民族企业价值文化。中国工商银行发展了诚实守信,勤勉尽责,严谨规范,稳定合规,创新进取,追求卓越,勤奋敬业的文化核心。可以看出,企业文化已渗透到企业发展的各个方面,成为企业所依赖的一种价值,是员工行为的指导思想,是一种无形和潜在的生产力,对促进企业经营起着微妙的作用。企业无论是高层管理机制还是基层员工的精神风貌,都体现了企业文化,企业文化管理已成为企业发展的深层动力和有效保障。

中国着名经济学家于光远先生曾经说过“在发展上,一流企业依靠企业文化,二流企业依靠营销,三流企业依靠生产”。各行各业在发展过程中形成了自己的企业文化。银行企业文化是企业文化的重要组成部分。如果企业文化是企业的灵魂,那么商业银行的企业文化就是商业银行的灵魂。它具有独特的内涵和企业文化的普遍特征。它促进了国有银行核心竞争力的形成,促进了新时期国有银行的高效可持续发展和新的经济形势,使国有银行更好地在国际上展示自己的优势。

企业文化与国有商业银行核心竞争力分析

花旗银行的企业文化的灵魂在于,客户至上始终是提高客户服务质量的中心,并充分发挥其作用,思考客户的需求,为客户提供更加个性化的服务。在花旗银行寻求创新是他的企业文化的升华。从发展战略到服务形式的转变,不是花旗的创新。花旗银行认为,变革性和大胆的决策是公司突破性发展的关键。只有不断创造才能赢得未来并赢得主动权。伦敦汇丰银行坚持五项经营原则,紧跟时代潮流,实施“全球金融,本土智慧”战略,致力于培养具有国际银行业务经验的本地人才,承担企业社会责任。作为它的使命。

这些国际知名银行在核心文化选择和文化战略选择方面有许多共同点。例如,以人为本的理念将客户的需求放在第一位,员工的发展就在心中。战略创新的理念符合全球经济的发展趋势,创造了具有可塑性灵活性的企业文化。具有强烈的社会责任感等。企业文化的建立和发展经历了长期的积累,始终围绕着企业竞争力的提高,丰富实践,渗透到企业的日常经营活动中,成为企业的无形财富。为提高企业竞争力提供保障。国有商业银行将面临这些国际银行在国际市场上具有一定的信誉和一定的优势。如果要在激烈的国际竞争中取得一定的地位和成就,打破原有的垄断和格局,就需要国有商业银行向国际知名银行学习,把优秀的企业文化与企业文化相结合。充分发挥国有银行的主观能动性,继续开展创新改革,在新的国际经济形势和国际形势下,不断形成与知名银行相媲美甚至超越国际银行的企业文化,允许这种企业文化渗透到企业中。发展决策,制度制定和人员选拔的各个方面使国有银行打破现有的垄断格局,在激烈的国际商业竞争中取得一定的成果。

思华强调,在学习外资银行的优秀理念的同时,我们不能忘记我们独特的中国文化。将中国优秀的传统文化融入企业文化,企业文化的形成需要时间积累,中国优秀的传统文化在大浪的历史中屹立不倒,对企业塑造文化具有重要意义。例如,“人文精神”提倡人的价值,人的尊严为人力资源管理的概念提供了启示。国有商业银行肩负着更强的社会责任。在走向国际市场的过程中,借鉴传统文化的企业文化必将成为一张独特的名片。在内部,它还将增强公司和国家员工的认同感。

深入贯彻“以人为本”的思想。以人为本应该为了员工而内化,外化为客户服务。随着《商业银行法》等一系列法律法规的出台,金融改革不断深化,随着经济全球化,金融自由化的加强,金融领域的竞争日趋激烈,人才强大竞争武器。如果员工是公司的血液,那么优秀的企业文化就是凝聚因素,可以使员工更有凝聚力和精力充沛。同时,他们还可以吸引年轻有才的人,为企业注入新鲜血液。与此同时,银行业已成为“买方市场”

如何为客户提供优质,全面的服务已成为国有商业银行提升核心竞争力时必须面对的问题。

最重要的是,灵活性符合时代潮流,创造具有强大可塑性的企业文化。中国国有银行的企业文化具有水,无形但强大的特点,可以追随潮流。面对风险,有一个可控的风险管理系统。当风险和危机发生时,利用企业文化将员工聚集在一起,形成协同作用,巧妙地解决问题。同时,灵活性也体现在不断创新和提升企业文化创造力。 William Dae表示,“企业文化具有攻击性,防御性,灵活性,即活动,意见和行为模式的价值确定”,也就是说,灵活性是企业文化的特征,也是企业文化的特征。将不断创新。与时俱进的价值观。金融部门的发展伴随着知识,信息和技术的高度集约化。它在不断变化的情况下变得毫无用处。创新已成为适应发展趋势,打造创新企业的明智之举。文化显然已成为国有商业银行提高竞争力的重要途径。四,总结

企业文化与国有商业银行核心竞争力分析

基于以上讨论,笔者认为,为了提高核心竞争力,国有商业银行在“科学发展观”的指导下,在企业文化中具有强烈的社会责任感,为构建和谐做出贡献。社会。同时,我们专注于客户,以市场为导向,以员工为动力,构建企业文化蓝图。以“发展成为世界一流的商业银行”为目标,国有商业银行将在保证核心价值的基础上,长期保持文化创新和发展的观念,确保核心竞争力的提升。企业文化是坚定不移的。